Siamo una cooperativa di persone che si sono scelte per progettare insieme il proprio lavoro e per dar corpo alla nostra idea di come operare nel mondo. Per questo mettiamo in primo piano il benessere e lo sviluppo individuale di tutte le donne e gli uomini che lavorano per la nostra impresa e che si sono aggiunti lungo il nostro cammino.

SALUTE
BENESSERE
WORK
LIFE INTEGRATION

La salute e il benessere dei nostri soci e collaboratori sono, da sempre, al centro dell’attività di Informa.
Il benessere dei nostri dipendenti è promosso da un ambiente di lavoro accogliente in cui vengono incoraggiati il dialogo e l’innovazione.
Il lavoro di squadra e la crescita personale sono promossi anche attraverso corsi di formazione dedicati.
Perseguiamo una politica di work life integration che consenta alle persone di Informa di imparare a gestire le proprie attività e le diverse situazioni, a valutare urgenze e priorità, per fondere al meglio le responsabilità che hanno.

SMART TO RESTART

Un piano di innovazione per il futuro

Se sei un/una dipendente di Informa accedi al corso e ai materiali dal sito web www.innovazioneumana.it

Nel 2020 Informa è stata tra i soggetti vincitori dell’Avviso pubblico “Attivazione di un Piano di Innovazione Family Friendly nelle PMI” (PO PUGLIA FSE-FESR 2014-2020).
In tale ambito, Informa ha proposto l’introduzione del Piano di innovazione Smart to restart partito da un’analisi di fabbisogni che aveva fatto emergere differenti esigenze (ampliamento dotazione informatica, potenziamento skills digitali, nuova gestione del personale…).
E’ iniziato, quindi, un lungo percorso di formazione/attivazione terminato a giugno 2022, che ha previsto le seguenti attività:

 

FORMAZIONE PER I DIPENDENTI

Finalizzata a:

  1. Condividere la nuova policy aziendale in materia di organizzazione del lavoro, secondo un orientamento family friendly, attraverso l’applicazione di forme di flessibilità oraria e organizzativa previste dal piano, al fine di potenziare il senso di una comune appartenenza organizzativa;
  2. Favorire un processo di emersione e consapevolezza dei bisogni individuali di integrazione vita-lavoro e di progettazione e sviluppo di soluzioni;
  3. Promuovere una maggiore consapevolezza dei benefici, individuali, di team e aziendali in termini di ben-essere individuale e familiare e del bene-stare in azienda;
  4. potenziare lo sviluppo di Digital Soft Skill per rendere il lavoro più smart anche per garantire l’employability delle persone nel medio lungo periodo.

FORMAZIONE PER IL MANAGEMENT

Finalizzata a:

  • valorizzare le capacità  e le attitudini delle risorse,
  • favorire la collaborazione efficace tra di loro e creare engagement sugli obiettivi da raggiungere,
  • promuovere una leadership collaborativa per supportare la transizione verso il cambiamento dell’organizzazione.

WORK FAMILY BALANCE ASSESSMENT

Percorsi consulenziali volti a favorire l’ascolto, il confronto costruttivo e positivo e la valutazione in termini di “bilancio” tra esigenze di conciliazione vita-lavoro delle singole persone e esigenze di competitività  aziendale.

Con l’adozione del piano di innovazione SMART TO RESTART Informa Scarl promuove il rafforzamento della nuova cultura organizzativa, in ottica family friendly, che porta ad una visione del lavoro più armonicamente integrata con i tempi di vita delle persone.